自考11467《企业人力资源统计学》通关宝典

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人力资源统计学通关宝典
第1章企业人力资源统计学
绪论
考核内容
1.掌握企业人办资源、企业人力资源统计学相关概念。
2.掌握企业人力资源统计学的基本内容。
3.掌握企业人力资源统计学的基本概念。
4.掌握企业人力资源统计学的基本方法。
一、企业人力资源统计学的基本问题
(一)什么是企业人力资源
企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。值得注意的是，人力资源与人力资本是两个不同的概念。前者从资源的角度，强调劳动力的开发、配置、利用与保护。后者与物质资本相对应，从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报。人力资源是
“人”的实物形态，而人力资本则是
“人”的价值形态。
(二)企业人力资源统计学及其基本内容企业人力资源统计学是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征。其目的是通过对量的研究最终达到对企业人力资源质的认识。例如，通过企业劳动力数量的多少可知道企业规模的大小；通过企业劳动生产率的高低可知道企业劳动力的劳动效率如何；等等。企业人力资源统计学的主要内容有：
①人力资源规模、结构与素质统计；
②劳动时间配置与利用统计；
③劳动效率与劳动效益统计；
④劳动定额统计；
⑤劳动报酬统计；
⑥人工成本统计；
⑦劳动技能开发与鉴定统计；
⑧劳动关系统计；
⑨劳动者社会保障统计。

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