自考05962招聘管理密训押题资料（附模拟试题）

05962招聘管理自考密训押题资料（附模拟试题）

1.招聘的目的：①吸引人才；②储备人才；③补充人才；④调节人才。

2.招聘的重要标志是要有招聘的信息。

3.招聘指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

招聘管理的 基本概念 ★★★ 1.具体过程：（1）招募：包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在的员工尽量吸引过来。（2）甄选：是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。也是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。（3）录用：包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。（4）评估（必不可少）：包括招聘结果的成效评估和招聘方法的成效评估。

05962招聘管理自考模拟试题(含答案及解析)

05962招聘管理自考考前密训资料

05962招聘管理自考主观题汇总

获取05962招聘管理密训资料自考全套全部文档方式
点击下方付费，然后复制链接，保存到自己的百度云盘即可。
温馨提示：开通SVIP可以永久查看全站付费资源。

S

————A108资料网下载必看————

  1、资源失效请联系发布作者或者添加网站客服QQ微信同号 “ 1825924267 ”处理，并发送资源标题，我们会及时找处理
2、本站分享的资源均通过网络等公开合法渠道获取的资源，仅为阅读交流测试使用，请在下载后24小时内删除，谢谢合作！
3、版权归作者或出版社方所有，本站不对涉及的版权问题负法律责任。
4、若版权方认为本站侵权，请联系发邮箱“1825924267@qq.com”告知删除。
5、社区资源维护靠大家，请文明发言，合理使用，切勿肆意任意传播。

* 部分资源需付费是对搜集、整理及网站运营必须的支出做适当补偿，敬请谅解！
* 每位访客应尊重版权方的知识产权，支持版权方和出版社！