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21. 20 世纪 50 年代，彼得‧ 德鲁克在《管理实践》一书中提出了目标管理理论。包括：

（1）企业的任务必须转化为目标。

（2）目标管理是一种程序，使组织中的上下各级人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任。

（3）每个员工的分目标就是企业总目标对他的要求，也是这个员工对企业总目标的贡献。

（4）员工是依据设定的目标进行自我管理，而不是由他的上级来指挥控制。

（5）企业管理人员对下级进行评估和奖惩也是依据这些分目标进行的

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